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Leading Change
“Leading change” signifie changer et adapter votre approche du leadership pour réaliser le changement dont votre organisation a besoin. Les entreprises qui poursuivent et adoptent le changement sont des organisations dynamiques en croissance. L’agilité, l’innovation, la disruption et l’engagement sont des moteurs qui conduiront à la création de changement profitables.
Kotter met en évidence 8 étapes que les organisations devraient suivre pour mettre en œuvre avec succès...