unFIX : 8 raisons clés d’adopter ce modèle agile
8 raisons clés pour adopter UnFix pour permettre aux équipes de s’adapter rapidement aux changements et de créer des produits de haute qualité.
En quoi la Psychologie comportementale est un apport pour le coaching ?
La psychologie comportementale offre des contributions précieuses au coaching de personnes et d’équipes en se concentrant sur les comportements observables, l’apprentissage et le changement de comportement. Voici comment la psychologie comportementale peut être un apport pour le coaching : Modification des comportements : La psychologie comportementale propose des techniques et des stratégies pour comprendre et …
En quoi la Théorie des besoins est un apport pour le coaching ?
Découvrez la Théorie des besoins développée par de célèbres psychologues comme Abraham Maslow dont la pyramide est devenue l’illustration de cette théorie.
En quoi la Psychologie positive est un apport au coaching de personne ?
La psychologie positive est une branche de la psychologie qui se concentre sur l’étude et la promotion du bien-être, de la qualité de vie, de la résilience, de la satisfaction et des aspects positifs de l’expérience humaine. Elle cherche à comprendre ce qui contribue au bonheur et à l’épanouissement des individus, plutôt que de se …
En quoi la Psychologie cognitive est un apport pour le coaching ?
La psychologie cognitive est un domaine de la psychologie qui se concentre sur l’étude des processus mentaux tels que la perception, la mémoire, la résolution de problèmes, la prise de décision, l’apprentissage et la pensée. Elle offre plusieurs contributions importantes au coaching de personnes et d’équipes. Voici comment la psychologie cognitive peut être un apport …
La psychologie humaniste appliquée au coaching de personne
La psychologie humaniste est un courant de la psychologie qui met l’accent sur le développement personnel, la croissance individuelle, la réalisation de soi et le potentiel humain. Elle s’est développée en réaction aux courants de pensée plus traditionnels de la psychologie, tels que le behaviorisme et la psychanalyse, qui se concentraient davantage sur les comportements observables …
Quels sont les courants de pensée qui amènent au coaching de personnes ?
10 courants courants de pensée et les théories qui ont contribué à l’évolution du coaching de personnes.
Hourra ! Nous sommes maintenant agiles !
Agile. Il s’agit probablement de la méthodologie la plus mal comprise dans les grandes entreprises aujourd’hui.